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鏡片種類:Marumi DHG 多層鍍膜 ND8減光鏡
口徑:52mm





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在國中便展露進攻天分的高國豪,為了讓自己防守更加進步而選擇就讀松山高中,如今已是高中生涯最後一年,高國豪認為歷經三年的磨練團購熱門商品給予他相當大的幫助。

「在松山的訓練真的幫助我很多,不管是1對1或是5對5,防守的觀念、技巧我都學到很多東西。」高國豪表示。

本季加入松山高中擔任助理教練的許皓程也讓高國豪獲益良多:「因為學長(許皓程)也是打控球後衛出身的關係,我平常也會主動去請教他各種問題,還有教練(黃萬隆)也是控球出身,在他們身上我都學到很多。」

從高一便身為HBL超級球星,高國豪卻未因此而自滿,他認為自己還是有許多不足之處,也表示自己應該還能夠學得更多、學得更好。

熱賣產品以6日對東山一戰為例,高國豪認為自己在進攻節奏上掌控不佳,出手過於急躁,進攻不順連帶防守專注力下降,自己對這場比賽的表現相當不滿意。

另外在比賽中教練黃萬隆、許皓程都不時會特別要求高國豪、時常一波選擇上的失誤便會將他換下場對著他耳提面命,對此高國豪倒是甘之如飴:「教練對球員嚴苛是很正常的。」

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旺報【記者洪肇君╱綜合報導】

根據不同的3份薪資調查報告,大陸2016年的企業薪資已脫離「全員普調」的大鍋飯心態,對企業產生利益的核心員工才能獲得更多調薪。去年薪水成長最高的行業為快遞員,一線城市的快遞員月薪超過7000元(人民幣,下同),約合台幣3萬3000元。

眾達普信管理諮詢有限公司的《2016中國薪酬白皮書》顯示,對中國企業而言,全員普調模式已經不再,企業將只會給核心員工漲薪水。2016年,全員漲薪的比例明顯下降,給逾半員工漲薪的企業僅18.5%。

層級薪水熱銷排行榜差距放大

這份報告對一線城市的企業職務薪資分析顯示,助理層的年薪平均為3萬3066元(人民幣,下同),專員層在5萬9442元,主管層為10萬6858元,專業經理層為19萬96元,部門經理層高達34萬5329元,企業層級間薪水差距正在放大。

不同行業間的主管薪資差距很明顯。在一線城市,金融業年薪平均高達76萬多元、房地產業達57萬元左右、網路╱軟體都超過50萬元,高居前3名;酒店╱旅遊業以26萬元、鞋服以25萬元、家具業以22萬元成為倒數3名。

網路業的平均薪資比2015年略為提升,除2月分以外,整個2016年的薪酬漲幅比前年同期CPI高。下半年的薪酬增幅明顯增大,9月比前年增加近600元。

58同城的《2016城市服務業高薪榜》顯示,北京、上海、廣州、深圳這4個大型一線城市,快遞員的平均月薪為7028元。遇到6·18、雙11、雙12這種「電商狂歡季」,快遞員的薪水加上獎金,月收入輕鬆過萬。即使在二線城市,以南京為例,正常月分,快遞員平均月薪也有5000元左右。

用互聯網創造利潤

懂得利用「互聯網+」的傳統行業,也能創造高利潤,進而嘉惠員工。北京的服裝品牌專營店員工孫瑩瑩,用微信加好友的方式發展2000多名客戶,個人月收入從2015年的5000多元漲到2016年的1萬多,「老闆獎勵我勤快,春節還要給我大紅包!」

除了現實的鈔票外,調查當中,員工重視的是進修培訓。有高達64.4%的企業會給員工提供培訓,但從受訓員工的調查中,僅37.9%的從業人員表示滿意。這說明許多公司提供的培訓課程,品質還有很大的提升空間。

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